这是一个资源整合的时代。

上海纷悦健康管理有限公司于2013年创立纷悦品牌，之后凭借在产品和科研方面的优势，打造了毛囊焕活、色素还原、纹绣、细胞再生等多个独家项目。2017年，纷悦重新整合在零售、培训等方面的基因优势，重磅推出了“纷悦集美空间”项目，如今再趁胜引入“纷悦美护中心”加盟项目，最终形成了一套“品牌看家、项目赚钱、连锁发展”的全新商业模式。

12月8-10日，在武汉召开的以“国潮盛典”为主题的“2020纷悦连锁品牌大美业财富大会”上，纷悦提出的“梦想打包”理论和“盈利金三角”模式，均获得了一众代理和门店的认可，现场仅30分钟就收获了15位新晋加盟商。

一直以来，纷悦志在打造一个集美甲、美睫、半永久、皮肤管理为一体的大美业社交电商新实体，能够一站式满足消费者的多元需求。同时，为了扩大连锁经营，纷悦计划在2021年完成合肥、郑州、西安、广州分公司的布局，预计到2023年，纷悦将实现500家门店布局，会员数量达到20万人，实现线上线下互通、联动销售。

以多产品、多项目打造企业“名片”

“纷悦集美空间”和“纷悦美护中心”是纷悦母公司佳采国际集团重磅推出的两大加盟项目。

其中，“纷悦集美空间”是集美甲、美颜、咖啡、移动互联为主的时尚、休闲于一体的消费者第三空间，通过整合多个资源、多种业态，形成以体验和服务为导向的多元化、复合式经营模式；“纷悦美护中心”则颠覆了传统的零售模式，以“零售卖场+轻体验+深度护理空间”的合理布局，大大提高了门店坪效，同时彻底改变了过去“买产品送护理”以及“品牌倒逼门店做体验”的模式，放大了实体门店真正区别于线上的核心价值。

“实体美业未来的机会一定是一对一的体验式服务。”纷悦美护中心杭州品牌管理有限公司CEO于毅认为，单纯卖货就意味着跟阿里、拼多多们竞争，未来，实体美业只靠“赚取商品差价”取胜的机会不大，拥有自主产品和独特项目服务的“轻体验”型店铺将在下一轮竞争中脱颖而出。

事实上，在模式创新之余，纷悦还十分注重将品牌力和独家体验项目，打造为企业的对外“名片”，而这也成为纷悦两大加盟项目的核心竞争力之一。

从2013年开始，纷悦就以自建工厂的形式开创自由品牌。而纷悦品牌更是“瞄准”当下消费者对于天然护肤的需求，将“无添加”和“调肤养护”结合，率先提出“无添加调肤”的专业理念。其产品配方研发中的成分属于“七大无添加”，通过肌肤新陈代谢加速肌肤自我新陈代谢周期调理，以调理肌肤亚健康护肤形式，重新定义专业护肤，此外，纷悦品牌还注重针对不同肌肤开发不同护肤系列产品，全方位管理呵护肌肤，力求根源解决现代人肌肤脆弱问题。

目前，纷悦品牌已推出了纷悦处方鉴、优氧、活颜修护以及面膜等多个全新系列，涵盖多肽润肌亮颜冻干粉组合、多肽润肌修护冻干粉组合、优氧修护水、优氧洁颜泡泡、活颜修护乳、活颜修护精华液、备长炭密集醒肤面膜、水凝焕颜亮肤面膜等多个单品。

在紧跟消费洞察的同时，纷悦也清醒认识到市场零售环境的变化，认为实体美业也已经从过去“多品牌”竞争，转变成了以“多项目”满足消费者多元需求的竞争。为此，纷悦推出“多项目”模式，以毛囊焕活、色素还原、纹绣、细胞再生术等多个热门项目，帮助消费者解决黑头、祛斑、抗衰以及轻医美等变美需求。

用三大计划为“梦想”打包

如果说产品和项目是纷悦的“硬实力”，那么其独创的“盈利金三角”模式以及培训机制则是名副其实的“软实力”。

所谓“纷悦盈利金三角”指的是来人计划、来客计划和来钱计划。其中“来人计划”主要是指门店的“选人、留人、培人”计划，为此，纷悦还依托行业权威、自身的师资团队成立人才商学院，旨在助力美业打造卓越团队，建立完善的店务管理、营销体系、专业技术培训，构建以人为本的企业管理文化。

“来客计划”是针对顾客进店难、门店业绩下滑问题，提出的“拓客、锁客、留客”方案。据了解，借助这套拓客模式，纷悦帮助全国各地的多个加盟门店，吸引了 1000-1200人进店，实现了72小时拓客300-500人，付费转化顾客达120人。

“来钱计划”则是实实在在帮助门店实现盈利，而一站式建店服务、系统化连锁运营、美容产品自有工厂、线上线下联动营销，正是加盟纷悦“钱”程无忧的4大核心保障。

“要持续扩大生意规模，开出更多连锁门店，还需要借助股权激励机制充分调动员工积极性。”为此，纷悦鼓励合作加盟商通过股份激励将员工变成店铺股东，帮员工实现人生目标，而这也符合纷悦一贯坚持的“利他”主义价值观。

会上，纷悦集美空间联合创始人、上海纷悦健康管理有限公司董事长李鸿然也提到，“每个人都有一个西藏梦，那为什么我们不组队成行”，言外之意也是通过“梦想打包”的方式实现每一个员工的“老板梦”，实现每一个老板的“连锁梦”，而纷悦正是这样的“梦想打包者”。