昨日（8月1日），韩束公司在杭州召开了一叶子微商CEO任命暨新品发布会，据韩束公司合伙人、董事副总裁王子孟介绍，韩束的品牌竞争力目前在业内已处于领先地位，主要体现在生产力、技术、广告投入、渠道布局等多个方面。

其中他谈到，在科研技术方面，韩束广纳人才，很多科研人才来自宝洁、欧莱雅及本土其他知名企业；旗下美妍研究所拥有数十名来自德国巴斯夫、英国禾大、美国陶氏等科研巨头的精细化工领域高精尖研发工程师；与韩束合作的原料供应商也皆全球排名前十。

的确，近年来我们看到，已经有不少包括宝洁、联合利华、欧莱雅、资生堂、爱茉莉太平洋等外资日化巨头的科研人员受本土企业之邀，加入本土日化企业。

韩束正加紧引入外企科研人才

在近年超高速发展，蹿升至中国化妆品行业第一阵营的韩束，除了表面上大手笔的广告投入，对研发也极为重视，积极引入外企高管为己所用。王子孟提到的来自宝洁、欧莱雅及本土其他知名企业的科研人才，就包括韩束公司技术总裁孙培文和韩束公司副总裁李维。

今年6月1日，韩束迎来了公司的新任技术总裁孙培文，在此之前，孙培文是宝洁公司大中华区开放式创新研发总监。其毕业于美国普度大学，获得药理毒理学博士学位和MBA学位。

>>韩束公司技术总裁孙培文

孙培文职业经历非常丰富，在宝洁公司（日本、新加坡和北京）以及上海家化等研发中心担任高管将近十六年。宝洁在业界有很知名的开放式创新，是宝洁CEO 雷富礼的战略重点，孙培文也曾在宝洁领导过该部门。

在宝洁工作期间，孙培文博士参与了众多品牌的品牌战略规划以及产品研发，其中就包含玉兰油、SK-II、蜜丝佛陀等知名品牌。

前上海家化董事长葛文耀在包括中信资本、联新资本和希美资本在内的投资者出席的韩束融资发布会上，曾向重要来宾介绍孙培文是“懂marketing 和品牌的科研专家”。

而这些对于设定超高速发展目标，逐渐步入规范化运作与进行全球化拓展的韩束而言，无疑会产生极大的帮助。

科研实力是企业的核心竞争力，看得出来，在营销上已经取得巨大社会影响力的韩束，也有意将企业的科研实力进行大幅度加强。

孙培文在接受品观网采访时就表示，其加入韩束的职责，就是致力于为韩束建立完善的科研体系，同时打造国内一流的研发中心，为韩束面向全球市场打好坚实的基础。这刚好与韩束的战略发展方向相匹配，韩束总裁吕义雄早已透露出进军全球市场的雄心。而进军全球市场中，创新机制至关重要，孙培文的从业经历，也恰好让我们对进军全球市场的韩束在创新方面充满期待。

就在孙培文加入韩束前的12天，今年5月20日，服务宝洁8年和东方风行3年的李维博士加入韩束，担任公司副总裁。在服务宝洁期间，李维曾为佳洁士进行技术研究，为护肤品及彩妆进行配方工艺研究，担任过宝洁爽肤水及面膜全球技术平台负责人和中国区彩妆技术负责人。

在加入韩束之后，李维博士主要负责运营供应链和海外拓展业务，帮助韩束提升项目管理、产品品质、采购效率和供应商管理等方面的水平。

>>韩束公司副总裁李维

谈及加入韩束的原因，李维告诉品观网：“我抱有实业兴国的梦想。我在外企及电商工作过，对外企和民营创业企业都比较熟悉。”他认为，韩束是目前国内最有希望成为“中国的宝洁”的企业，因此，韩束是自己实现梦想最理想的平台。

此外，他还表示，韩束面对的是正规作战和全球扩张。自己在供应链管理以及海外项目管理方面的经验也可以帮助韩束实现战略意图。

同时，李维也向品观网表达了自己对于本土日化企业引入外企科研人员的看法。

“研发是长期的战略的力量，伽蓝，家化，丸美引入外企研发人员从长期发展的角度看是正确的选择。”他认为，这些研发人才会为这些国内企业带入系统的研发思想和有序的团队建设。为企业的发展提供持续的动力，也为消费者带去更高品质的产品。

而随着国内企业实力的增强，研发投入加大，其所引入的人才水平也越来越高。未来这一趋势会一直持续下去，直到外企与民企的研发水平基本持平。

不过他也认为，正规化和重视研发是一项昂贵的工作，是面向未来的投资，风险也是存在的。比如制度冲击，文化差异和资金压力。

因此，他表示，只有多元化的快速发展的大平台才能够负担的起持续投入并通过大规模的市场销售提升而获得回报。因此不同企业应该根据自身情况选择适宜的发展路径，一味的人才高消费是不理智的。

传统强势日化企业也已付诸行动

新崛起的韩束正在紧锣密鼓吸纳外企研发人才，而一些国内的传统强势日化企业，诸如上海家化、伽蓝、环亚、珀莱雅、丸美等传统强势日化企业，在吸纳外企科研人才方面也已付诸行动。

据了解，国内日化界的代表企业上海家化，同样招募了服务外企的研发人员担任公司研发部门高管。现任上海家化研发部高级总监曹平，拥有超过20年的日化产品研发领域工作经验，此前分别在联合利华北亚区担任研发总监17年和中国本土民营化妆品企业伽蓝担任研发总监3年。

而说到伽蓝集团，2012年6月，伽蓝集团邀请原宝洁集团亚太研发总部高级科学家陈明华加盟，担任伽蓝研发中心首席科学家。从1997年开始，陈明华就专职从事化妆品配方、工艺、原料筛选及技术检测工作，对美容霜、精华素、面膜、化妆水、洗面奶等产品配方创新有独到见解。

2012年7月，伽蓝研发中心迎来首位“洋员工”墨根，其曾在化工巨头巴斯夫美容护理SAS-里昂中心担任项目主管。而从中国科学院上海药物研究所博士毕业的夏增华，在成为伽蓝研发中心基础研究部高级科学家之前，曾先后在联合利华、可口可乐担任研发经理和资深科学家。

今年7月，在珀莱雅膜幻学院面膜创新中心暨夏季新品发布会上，珀莱雅品牌代言人章子怡多次主动与一个人交谈护肤之道，他便是金汉坤。金汉坤是原韩国爱茉莉太平洋技术研究院院长、雪花秀和兰芝首席科学家，在今年年初加盟珀莱雅，担任珀莱雅研发中心总经理。

据悉，珀莱雅邀其加盟，正是看重金汉坤对于化妆品本质的深入了解以及对亚洲人肤质的深入研究。

>>珀莱雅研发中心总经理金汉坤

同样是今年7月，原资生堂中国总经理镰田正志担任丸美COO（首席运营官）引发极大轰动。其实，在此之前，丸美公司就邀请了一批资生堂高管加入，其中包括原资生堂研发中心工程师，现任丸美首席研发总监的佐佐木公夫。丸美CEO孙怀庆也一直主张，将产品研发交给日本人。

>>丸美首席研发总监佐佐木公夫

说到科研，环亚当然不得不提。众所周知，在研发方面，环亚集团一直有非常高的热情，对于吸纳服务过外企的科学家同样很积极。

据了解，环亚研究院的院长胡新成，曾是宝洁公司北京研发中心皮肤护理产品研发总监。而当初为了推出“滋源”品牌，环亚集团邀请日、韩及我国的高科技尖端研发专家，联合组团作为品牌智囊团。

这其中就有被外界熟知的在2014（第七届）中国化妆品大会上进行演讲的郑奉龙，他目前是环亚设计顾问，原来曾担任韩国爱茉莉太平洋化妆品集团的首席包装设计师。

综合以上看来，我们可以看到，经过多年来的发展沉淀，中国本土日化企业的实力不断提升，逐渐拥有了挑战外企巨头的资本，并且这种挑战已经深入到了科研这种核心竞争上。

去年年末，我们看到本土日化企业一掷千金，进行电视广告的营销大战，向外资巨头发起冲击。本土企业这种营销上的努力，比较容易被看到。然而，更值得关注的是在产品本身，本土企业也在研发上不断加码，邀请众多外资巨头的研发人才加入就是明证。

从营销端的广告投入到研发端的人才引入，是本土企业打造品牌外在与内在的双重努力，对于科研人才的吸纳，对于产品品质的提升，更是本土企业向外资企业发起的更深层次的挑战。