5月18日，丝芙兰正式宣布加入“The Valuable 500”，持续践行对残障人士的关怀承诺。

 “The Valuable 500”是由社会企业家Caroline Casey于2019年世界经济论坛年度峰会上发起的全球倡议，致力于扶持残障事业，使其纳入企业重要议程中。秉承“包容的企业有助于塑造更为包容的社会”的信念，“The Valuable 500”旨在邀请世界各地拥有共同目标的企业加入其中，并计划纳入500位成员，共同协力实现对残障人士的关怀与包容，帮助其更好地融入社会。

截至目前，已有包括丝芙兰在内的480家企业加入该项倡议。

LVMH-丝芙兰全球总裁兼首席执行官Martin Brok表示：“一直以来，丝芙兰致力在各业务层面体现多元、平等与包容，以确保我们的员工、品牌合作伙伴、供应商与客户都能于线下门店、线上平台与工作场所中获得归属感。我们相信，真实的美即是成为真实的自己。为了诠释丝芙兰企业文化的这一核心部分，我们在实践中积极拥抱全球各地的残障人士。在加入‘The Valuable 500’后，我们亦将不懈努力，成为一家真正的满怀包容与关怀的企业。”

“The Valuable 500”创始人Caroline Casey 表示：“我们非常欢迎丝芙兰加入‘The Valuable 500’。对美妆行业而言，包容是深植于其中的核心理念。此次，能够与高端美妆行业领导者丝芙兰达成合作，我们感到十分激动。”

加入“The Valuable 500”后，丝芙兰承诺加强贯彻一系列措施：将这一主旨作为领导层要务；雇佣更多残障人士，为员工提供更包容的工作环境以及有助理解、体现、促进工作包容的工具；继续以新设施、新科技完善全渠道无障碍建设，以确保品牌能为包括残障人士在内的所有人提供服务。

在全球范围内，丝芙兰亦积极履行帮助残障人士融入企业的承诺。例如，主动消除招聘过程中的歧视问题、与赋能残障人士的协会或组织协同合作、培训员工识别无意识歧视与轻度歧视行为的区别。在美国，鉴于丝芙兰在促进残障人士融入社会方面的踊跃举措，品牌更于近期荣获Disability Matters Award荣誉。目前，丝芙兰美国的部分配送中心拥有约30%的残障员工，品牌对此深感自豪。