摘要 事实上，一直醉心于全球公益事业的珀莱雅早在2013年便已成为联合国妇女署的战略合作伙伴，并在推动女性性别平等事业的发展上贡献了不少力量
文/品观网 杨晓峰
今天上午，珀莱雅公司迎来了一位重量级的客人，她是南非前副总统、现任联合国副秘书长兼联合国妇女署执行主任的普姆齐莱•姆兰博-恩格库卡（Phumzile Mlambo-Ngcuka）。她的助理玛瑞-爱蓝娜·琼（Marie-Elena John）、联合国妇女署中国国别主任汤竹丽（Julia Broussard）也随行造访珀莱雅。
>>珀莱雅CEO方玉友引导联合国妇女署来宾参观公司
几位联合国高层人员的到来，受到了珀莱雅CEO方玉友等珀莱雅高层的热烈欢迎，作为一直走国际化路线的本土一线化妆品企业，珀莱雅在国际化之路上显然又走出了重要的一步。
>>联合国妇女署执行主任普姆齐莱·姆兰博-恩格库卡参观珀莱雅研发创新中心
那么，到底是什么吸引了这些联合国高层造访珀莱雅呢？
事实上，一直醉心于全球公益事业的珀莱雅早在2013年便已成为联合国妇女署的战略合作伙伴，并在推动女性性别平等事业的发展上贡献了不少力量。
首先，珀莱雅是第一家与联合国签署《赋权予妇女原则》的私营企业；2015年3月，又曾携手联合国妇女署共同发起“女性保护伞计划”；4月，与联合国妇女署共同启动“HeForShe（他为她）”中国联合运动（是一项推动性别平等的联合运动，旨在通过男性的声音，来阐述女性赋权与性别平等重要性），除了鼓动珀莱雅男性员工加入这项活动外，还面向社会发布招募令，真正展现了一家有社会责任感的企业对待公益的态度。
对于珀莱雅始终致力于女性性别平等事业的决心和承诺，联合国妇女署执行主任普姆齐莱·姆兰博-恩格库卡表达了认可和感谢。她在回顾二十年来联合国妇女署在全球女性赋权、性别平等方面所取得的进步的同时，又高度赞誉了珀莱雅在这个过程中所作出的努力。
>>联合国妇女署执行主任普姆齐莱•姆兰博-恩格库卡
联合国妇女署中国国别主任汤竹丽也对珀莱雅的真诚协作与支持表示了感谢，并指出，和珀莱雅开展合作之前，曾和其他企业进行过磋商，然而由于对方的急功近利，首先考虑的是能从联合国妇女署得到什么，最终合作未能达成。
而珀莱雅则考虑的是能给联合国带去什么，是真正站在社会责任感的角度去思考公益，这成为联合国妇女署最终选择与珀莱雅合作的关键。
>>联合国妇女署中国国别主任汤竹丽
其实，并不关注眼前利益的珀莱雅看得很长远。珀莱雅CEO方玉友表示，自与联合国妇女署达成战略合作关系以来，珀莱雅有了更广阔的发展平台，女性事业也得到了质的飞越。在他看来，女性性别平等本身就是一个具有全球商业意义和公益价值的话题。因而，今后珀莱雅仍将在这一事业上贡献更多力量。
“珀莱雅今天正以积极的姿态影响终端消费者、供应链合作伙伴、中国商业决策者以及社会媒体的多层次人群。未来，相信通过我们的努力，可以为性别平等事业带来更多的提升，而我本人，也会持之以恒地身体力行，影响身边更多的人。”方玉友补充道。
>>普姆齐莱·姆兰博-恩格库卡与珀莱雅CEO方玉友互赠礼物
而具体到公司内部管理及经营举措，在提升女性地位、赋予女性更多权利上，珀莱雅已然做了不少尝试。
据珀莱雅行政管理中心总经理施中钦介绍，目前公司有九大中心九个总经理，其中女性就占到了四席；福利政策中，除女性有带薪产假外，配偶处于产期的男性也有；在建的珀莱雅大楼，也专门为女性配备了3倍于男性的洗手间，及用以喂养孩子的哺乳室，以示对女性的尊重；公司平时组织的旅游活动，女性也可以带家人参加。
同时，珀莱雅4月份刚刚启动的微商项目，对女性性别平等也能起到一定的带动作用。珀莱雅副总经理曹良国表示，珀莱雅微商的目标，是至少实现10万女性创业、100万女性就业。
此外，珀莱雅公司还为诸多女性提供了工作、学习、提升的平台和机会。
珀莱雅CS渠道策略总监王正标透露，公司有80多位女性培训师和近2000多名的专业美导、督导，她们在自己的岗位上，除了获得远高于行业平均水平的薪资，也学习到不少专业技能，赢得了客户和市场的信任，提升了自身地位。
而公司成立的珀莱雅商学院和珀莱雅微商商学院，又为这些女性创造了更多的学习机会，对其未来的创业也具有重要的指导意义。
这些涵盖了管理、福利、渠道、培训等各个板块的工作细节，也令到访的联合国妇女署代表眼前一亮，她们纷纷表示，希望将来与珀莱雅的合作走得更深更远，同时盛邀珀莱雅CEO方玉友出席今年9月26日、27日联合国举办的相关会议，及明年举办的数场关于企业社会责任及联合国女性活动的会议。
显然，在加深对珀莱雅的认识之后，联合国妇女署将赋予珀莱雅更多的信任。
