>>光合社创始人叶光与杨芳美妆总经理何国礼及员工合影
自2015年10月24日走进陕西榆林恒丽化妆品连锁开始，光合社一家人聚会便正式在全国范围内展开。随后的12月，山东微山丽源、博山至爱的两场聚会为当年的光合社线下活动划上圆满的句号。
今年1月21日—1月23日，光合社一家人聚会又走进河南南阳内乡保真化妆品、河南商丘杨芳美妆、安徽淮北明珠日化3家区域连锁，开启了光合社2016线下活动的序幕。
保真化妆品连锁与杨芳美妆皆有6家门店，在当地颇具实力，有一定的代表性；而明珠日化有11家门店，也属于安徽淮北比较典型的化妆品店。据品观网（www.pinguan.com）了解，这三家门店在经营方面各有特色，如保真化妆品连锁会员体系比较成熟，会员管理做得较好；杨芳美妆与明珠日化则擅长举办各类活动，在营销推广上经验丰富。
尽管这3家连锁都已经侵淫化妆品零售领域多年，且各有所成，但其掌舵者依然葆有学习的热情，尤其是对化妆品的管理与经营之道兴趣颇高。而这，成为光合社一家人聚会能够在3家连锁成功举办的前提。
为了能够使聚会的效果实现最优化，光合社前期也做了大量的准备工作，除设计、准备各类物料，认真了解3家连锁的信息外，在活动内容、流程的规划上也颇下了一定的功夫。
总体而言，聚会主要分为诊店、叶光课堂、店长座谈等几个环节，流程顺序可根据店面实际情况予以调整。
>>诊店
>>叶光课堂
>>店长座谈
其中诊店环节由光合社创始人叶光到店家指定的一家门店进行巡视，如发现细节上存在问题，可随时向店家提出调整建议；叶光课堂又分为介绍、宣导、零售课程及互动等几部分，除了激发现场光芒的工作热情与积极性外，针对什么是零售、如何做好销售、怎样保持好的工作心态等问题，叶光也会给予理论与案例相结合的生动形象的讲演；店长座谈则是将参与方的店长单独聚在一起，由他们提出管理经营中存在的问题，叶光会围绕问题提供行之有效的解决方案。
这样的内容设置，深得保真化妆品连锁掌舵人李玉林、王鑫沛，杨芳美妆总经理何国礼和明珠日化总经理朱增光的肯定，也得到3家连锁员工的一致好评。每到一家连锁，光芒们都给予了非常高的热情。而叶光也用其时论时述、亦庄亦谐、通俗易懂又极接底气的个人风格，回馈给了光芒们一场接一场精彩的课程。
>>光合社创始人叶光与保真化妆品连锁掌舵人李玉林、王鑫沛及员工合影
光合社一家人聚会不仅让所到连锁的员工积极参与，还吸引了不少其他连锁。如在杨芳日化时，商丘兰贵人名妆的马总，房静名妆的陈总、房总，便带领全体店长前来听课；在明珠日化时，涡阳都市化妆连锁的凡磊、蒙城宝洁化妆连锁的朱合顺得知消息，也慕名前来学习。
连续三场光合社一家人聚会在光芒中引起了强烈反响，不少光芒反馈了他们的心得体会。
来自明珠日化的高康平表示，叶光的课程很生动很精彩，让他记忆犹新，由此他认识到，做销售不仅只是去完成任务，还要从中体会和领悟，用专业知识去打动顾客，和顾客成为朋友。
赵雪闪也表示，促销队要像光合社那般激情阳光，给到每个店员看得到的感染力，不仅仅为了工作而工作，要从中学到知识、得到快乐，并获取正能量。
>>光合社创始人叶光与明珠日化总经理朱增光及员工合影
代映薇还将叶光课程与自己遇到的问题加以结合进行了总结：“叶光老师讲的都是我们身上出现的问题，像早上的晨会自己得先有激情，用激情去带动没有激情的人，开会也要观察店员是否听得进去，还要每天做到2小时追踪，同时逼着自己成长，提升自我能力，不要怕犯错，而是不要在同样的地方错两次。”
显然，2016年举办的第一批光合社一家人聚会较为成功。不过，光合社创始人叶光对此并不满足，他表示，光合社的宗旨是打造零售人的成长氧吧，为使这一平台更加落地，更贴近光芒需求，今年会在全国范围内举办更多场光合社一家人聚会活动，与更多的光芒进行更深、更广的交流，为零售爱好者和从业者解决更多的经营难题。
