>>欧莱雅集团董事长兼首席执行官安巩

在为员工提供社会保障方面，欧莱雅再进一步。

近日，欧莱雅集团董事长兼首席执行官安巩在日内瓦接受了国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）总干事盖伊•莱德（Guy Ryder）的邀请，共同发起“基本社会保护全球商业网络”，旨在通过采取集体行动，创造惠及所有人的社会保护底限。

数据显示，如今，全球仍有近73％的人口缺乏获得足够社会保护的途径。一些企业已率先构建了自身的社会保护体系，例如欧莱雅集团及其发起的“分享与关爱”计划。秉承着相同的精神，国际劳工组织正致力于召集十余家主要的跨国公司，共同支持基本社会保护在全球的扩展。

“确保充分的社会保护并为必要的保障措施提供规划、组织和财政支持，这是国家的主要责任。与此同时，根据当地习俗和国际劳工组织的指导建议，企业在建立适合本国国情的基本社会保护方面，也可以作出重要贡献”，国际劳工组织总干事盖伊•莱德表示。

目前，欧莱雅全球员工数已达78600人人。“为全球各地的员工提供最佳的社会保护是欧莱雅的战略雄心之一，也是欧莱雅‘分享与关爱’计划的目标。我们于两年前启动该项目，并将于2015年底完成其在所有子公司的全面推广与执行。”

安巩表示，“我们已经与国际劳工组织展开密切协作以分享欧莱雅的实践，非常欣慰我们的合作已结出硕果，促使了致力于发展基本社会保护的全球商业网络的诞生。我们共同的力量是为实现这一目标寻找创新解决之道的重要驱动力。”

到2015年底，发起于2013年的“分享与关爱”计划将为68个子公司的欧莱雅员工提供最佳社会福利，涵盖保护、关爱、和谐与享受四大行动领域。这项全球性的保护计划也将成为欧莱雅集团各个子公司社会创新的实验室。

一直以来，欧莱雅致力于为员工提供更好的社会保障。今年5月，欧莱雅曾宣布，其“美丽与众共享 （Share Beauty with All）”承诺中的“分享与关怀” （Share & Care） 计划将在2015年底100%达成目标。该计划以系统化的方式涵盖到欧莱雅集团员工的福利、健康、育儿和工作环境质量等四大层面。

欧莱雅认为，公司业务的增长与为遍布全球的欧莱雅员工提供更好的社会保障密不可分。

作为全球最大的化妆品集团，欧莱雅已创立105年。2014年，欧莱雅集团凭借32个多元互补的国际品牌，在全球实现了225亿欧元的销售额。