摘要  欧莱雅认为，公司业务的增长与为遍布全球的欧莱雅员工提供更好的社会保障密不可分

文/品观网 龚箫吟

在启动1年多后，欧莱雅集团日前宣布，其“分享与关怀” （Share & Care） 计划将在2015年底100%达成目标。这意味着，这一旨在为员工提供最佳的福利、健康、育儿和工作环境质量的计划，在欧莱雅集团营运的68个国家中将全面实现。

据统计，截至2014年年底，已有58个国家推出了此计划，与2012年的26个国家，数量增长了一倍有余。

“分享与关怀”计划以系统化的方式涵盖到欧莱雅集团员工的福利、健康、育儿和工作环境质量等四大层面，目前已取得了如下成果：

在健康方面，欧莱雅致力于在那些社会保障系统没有提供此类保障的国家，建立互补性的健康保险机制，以达到在如手术或强化治疗等有重大风险的医疗中，医疗费用至少报销75%的目标。 

在死亡抚恤方面，2012年，有7个国家支付24个月的薪水给过世员工的家属作为抚恤金。2014年，实施此计划的国家增长到49个，占总数的72%。

在育儿方面，欧莱雅承诺要保证至少14周的全薪育婴假。2012年，24个国家提供了此保障，2014年，进一步增长到54个国家。

欧莱雅集团总裁首席执行官安巩表示：“欧莱雅希望通过分享与关怀计划将经济的全球化和社会的全球化相结合。这一计划象征了欧莱雅社会模式的普及化，也代表了一个真正推动企业进步的驱动力。”

“目前全球只有39%的人口能够享有医疗保险，因此‘分享与关怀’计划在许多国家代表着一个重大的社会突破。在集团所有成员的通力合作之下，这项计划获得了极为快速的发展，预计将于2015年年底之前实现前期设定的目标。” 欧莱雅集团人力资源执行副总裁Jérôme Tixier表示，“这是国际上唯一最为全方位的全球性社会计划。”

据介绍，欧莱雅的社会计划是安巩于2013年10月23日推出可持续发展承诺“美丽与众共享 （Share Beauty with All）”时所发布的集团四大改进领域之一，这四个领域分别是： 

1）创新，让100%的欧莱雅产品都在环保或社会层面上更上一层楼；2） 生产，温室气体总排放量，以及单位成品的耗水量和废弃物的数量都能减少60%；3）消费，提升消费者对因消费造成的环保与社会冲击的认知；4）分享成长，让我们的所有合作伙伴、供应商和社区都能得以受惠。

此前，欧莱雅曾发布“美丽与众共享”项目初期成果：《欧莱雅首度披露“美丽与众共享”成果 一年来都干了啥》。

作为全球最大的化妆品集团，欧莱雅已创立105年。2014年，欧莱雅集团凭借32个多元互补的国际品牌，在全球实现了225亿欧元的销售额。