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逆势提薪27% 上美启动人才制度革新

品牌 车思洁 高级记者 ·  2020-04-15
上美当前70%的人才靠自己培养,未来这个比例要提升至90%以上。

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在国内全民抗击新冠疫情的行动接近尾声的阶段,一大波民营企业“减薪”“裁员”的“抗疫”行动却才刚刚开始。不过,也有部分化妆品企业顶住了疫情的压力,逆势上扬。

今日,上美集团公众号“上美企业时讯”发布了一则消息:2020年,上美总部职能部门基层员工告别12万以下年薪,涨薪幅度高达27%。

与之同时,上美还进行了人才制度的全面革新,全面打通内部晋升通道。其中,基层,以行业领先的薪酬招募高素质年轻人才;管理层,崇尚内部培养、内部提拔;高层,吸引各领域顶尖人才加盟。

上美集团CEO吕义雄表示,“上美当前70%的人才靠自己培养,未来这个比例要提升至90%以上。建立自我人才培养体系,打通内部通道,才能解决发展的裂变”。

按照计划,未来,上美集团的主管、经理、二级总监、CEO职位永不空降,采取内部培养、提拔晋升,“部门领导要肩负起带领员工成才的使命”。

据悉,上美已陆续开展了管理培训生招募、校园招聘、文化产业共创等多样化校企联动项目,挖掘、吸纳高校学生加入。前不久,上美正式成为华东理工大学实践教学基地。

对基层员工薪酬的提升,与上美疫情之下的业绩表现有着紧密关联。

据上美公开透露,2020年1-2月,其线下渠道虽然下滑了95%,但线上渠道却增长了107%,拉动上美整体增长15%。

品牌层面,除韩束、一叶子两大扛旗品牌,旗下母婴品牌红色小象,通过不到五年时间的发展,也已获得重大进展。

公开数据显示,2019年红色小象零售额已突破13亿元,回款超过7亿元,同比增长31%,连续第三年蝉联母婴化妆品品类TOP1。日前,其天猫旗舰店粉丝数已突破300万,远超贝亲、强生、启初等知名母婴品牌。

张璎吴亮张红蒋瑜琴戴偲琪丁敏罗思瑶赵予勤蔡先生姜欣...   等1040人看过此文章

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