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自在丨邓敏:重新认知管理

趋势 邓敏 品观APP创始人 ·  2020-05-24
管理的本质是激发人的善意和潜能。

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*这是品观APP《自在》栏目2020年第21周的推送

人是不愿被管理的,尤其自90后走上工作岗位后,所以,品观一直不愿谈管理,管理层也不叫干部,叫劳模,希望自上而下用榜样的力量建立独特的文化,让品观成为小伙伴们愿意成长的地方。

公司初创时,也不需要管理,大家想法简单,全身心投入工作,相互影响,形成一种简单向上的品观气质,那是品观最美的时候。当团队人员过百后,管理确实就是必修课了,但华为、阿里太大不适合,也学不会,传统企业的经验又不想学,到处都是鸡汤类的管理书籍和成功学式的课程,反而对管理产生了一种抗拒。

今年疫情,基于业务的调整,第一次主动裁员,同时也流失了一些资深的小伙伴,尽管离开时小伙伴对品观都没有抱怨,但作为企业负责人,带着大家走着走着都走散了,还是特别惭愧,如果早一点遇上德鲁克会不会好一点呢?

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德鲁克

对管理的重新认知是从德鲁克开始的。“管理的本质是激发人的善意和潜能”,前年遇到这句话时就被共鸣了,管理如果是让自己和他人变得更好,就是我愿意学习的管理。去年尽管看了一点德鲁克的书,但管理是实践,如果不结合工作实践,管理是挺难取得成效的。

特殊的2020年,正如瞌睡遇到了枕头,禁足在家,正和岛开发了《德鲁克·卓有成效百日训练营》的线上课程,正和岛×德鲁克×线上,这样的组合马上就报名了,2月29日到5月30日,10次视频辅导,其他时间在规定的时间内看微课,结合企业经营深度思考,做作业。

不知不觉要结束了,最后一次作业是《成长盘点和践行计划》,回顾前年阅读德鲁克的《旁观者》,如遇知音,到这次系统训练“卓有成效”,对管理有了新的认识。不再抗拒“管理”是最大的收获。

德鲁克谈管理,首先是管理自我,他说管理他人的能力,永远不会超越自我管理的能力。非常认同。这是孔子所说:修身齐家治国平天下,一切从个人的修身开始。这也是稻盛和夫说的:企业就是一场修行,修行就是通过经营企业来完善自我。

东方文化讲悟性,“修”都得参禅悟道,好坏靠各自的悟性。德鲁克的管理继承了西方人文主义的思想,通过对大量企业的研究,将管理自我提炼出一套切实可行的方法论,让大部分人可以通过学习获得管理的能力。

对于文科生背景的管理者,科学系统的方法特别重要,德鲁克的管理居然是从时间管理开始的,这难吗?我以为很简单,因为还比较自律,一直以为自己从没有浪费时间,但通过两周的时间记录,发现“你以为的你并不是真正的你”时,有种突然看到“我执”的真相。

而在自我认知的训练中,用反馈分析法得出了不一样自我,“认识你自己”是生命最重要的哲学命题,跟时间管理一样,以前也觉得自己是一个注重自我认知的人,但反馈分析法告诉我,自我认知最科学的方法是:基于真实事件,以实际结果来发现事实,而不是凭主观感受。

而目标管理和有效决策部分的学习,发现自己完全缺位,一次次对认知的更新,某种程度上,德鲁克追求卓有成效的管理贯穿的是对质小我,打开自我的局限,用管理的方法,训练“我”尽量不偏狭,能更好地抓住本质,认知世界。

东方智慧是感性的,所以我们常说:“企业是一场修行”、“成为最好的自己”。然而,理念如果没有方法落地,就会变成“毒鸡汤”式的伤害。

德鲁克理性地告诉我们:“没有天生的卓有成效的管理者,他们都是通过不断的实践,最终将追求有效性变成一种习惯。”卓有成效是“将正确的事情做对”,能决策正确的事情,是第一层的能力;能将正确的事情做好,是第二层能力,说起来特别简单,然而,要成为一个习惯,就得刻意训练,所以管理是实践,也是一门功夫。

覃阳万鹏梁杏生孙玉娇李晓庆李雅琳石烽严云兰胥夕文Linda...   等1395人看过此文章

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